NIKE驗廠供應商行為守則：
1. NIKE驗廠對強迫勞動的要求：合約方應保證不使用任何強迫勞動，包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。
2. NIKE驗廠對童工的要求：合約方應保證不雇用任何年齡低于當地法律規定的最低年齡的人，如果完成義務教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于16周歲。
3. NIKE驗廠對工資報酬的要求：合約方應保證至少支付當地法律規定的最低工資，包括法定工資、津貼和福利。
4. NIKE驗廠對員工福利的要求：合約方應保證遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、緊急假期、產假和例假、年期、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。
5. NIKE驗廠對工作時間和加班加點的要求：合約方應保證遵守法定工作時間的要求，加班工作應根據法規要求支付工資。如果加班工作是雇傭條件之一，則應在招工時通知雇員。每7天應定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當地更低的標準。
6. NIKE驗廠對安全衛生的要求：合約方應保證制訂書面的安全衛生指南，若有宿舍，還應包括雇員宿舍在內，并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應商安全衛生標準。
7. NIKE驗廠對環境保護的要求：合約方應保證遵守適用的國家環境法規，并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應商環境政策和程序，在過程和計劃中持續改善，減少環境沖擊。
8. NIKE驗廠對文件和檢查的要求：合約方應同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要的時候，將這些文件提供給NIKE公司或其指定的NIKE驗廠審核員以便檢查。
NIKE驗廠員工訪談前需提醒事宜：
1、不利于工廠的不說，不清楚的不說，沒想清楚的不說。
2、想好了，也不要著急說，與自己無關的事最好不要說：“這個我不是很清楚”
3、問什么回答什么，不多說、不解說、更不胡說亂講。
4、培訓的內容要去理解，靈活去運用，不要死記硬背。
NIKE驗廠員工訪談可能涉及到的內容：
1、合法用工：工廠是否有按照本國和當地的法律法規聘用職員等。
2、工作時間：上下班時間及加班時間中是否有超出當地或客戶的要求，是否有保證休息和休假等。
3、工資：是否有按時發放，是否有少給工資，計算方式是否正確等。
4、福利：工廠是否有提供最基本的福利如：社保、年假及其他補助等。
5、健康安全：是否有達標的消防設備及設施，是否有舒適安全的廠房，干凈衛生的宿舍和食堂，是否有對職員急救消防等相關應急預案解決措施培訓等。
NIKE驗廠員工訪談一般問答解析：
1、員工信息
A、姓名：必須是員工本人身份證上的真實姓名，不得出現別字或少寫。例:王蕓&王云,張曉紅&張紅
B、出生年月日:必須是員工本人身份證上的出生年月日,不得給出為幾月初幾等農歷日期.例:1983年12月6日&83年臘月初六
C、進廠日期：當年的最近幾個月入職可以精確到哪天;去年入職的只須回答到哪月;去年之前入職的只須回答是哪一年即可。
2、合同信息
A、進廠是否有簽合同；簽幾份；在哪里？
|
每位員工都有簽,入職1個月之內;我們一份,公司一份;沒在身邊,在家里或在宿舍等.
|
B、合同信息是否知悉；有哪些內容？
①合同簽多久？有無試用期？多久？
②合同簽訂我所屬的部門和崗位是什么?
③合同中規定的基本工資是多少?什么時候發工資?怎么計算工資(計時?計件?月薪?)
④合同規定了公司給予我哪些福利?
3、入職信息
A、入職登記時只需填寫姓名和電話，有合適崗位工廠人事人員會電話通知過來上班；
B、入職時只需交本人的身份證復印件，不繳納其他任何物品和押金；
C、入職接受了哪些培訓：廠規廠紀、崗前技能、化學品的使用和管理、利器的使用和管理、勞保用品的使用和管理以及新員工入職培訓等其他方面及內容的培訓。
新員工培訓應制定培訓計劃和培訓效果的評估，特別是要對員工對事病假、年假、加班費、離職工資的結算、反歧視及結社自由等的掌握效果進行評估。
加班費：
a.平時加班為平時工資的1.5倍；b.周末加班為平時工資的2倍；c.法定假日加班為平時工資的3倍.
法定假日:11天(依2010年為例)；元旦: 1月1日一天; 春節:除夕, 初一,初二,共三天(2.13-2.15);清明節:4月5日一天;勞動節:5月1日一天;端午節:農歷五月初五(6月16日)一天;中秋節:農歷八月十五日（9月22日）一天;國慶節: 10月1-3號三天;
平時工資(小時工資)的計算
依我司實際(計件)為例
例:小王某月的計件工資為1983.00RMB,總出勤時間為300H,則小王當月的平時工資(小時工資)就是:1983÷300=6.61RMB;
依計時工資為例
例:小李的基本工資為2000.00RMB,總出勤時間為300H,則小李當月的平時工資(小時工資)就是:2000÷21.75÷8=11.49RMB.
全年平均每月工作天數：21.75天 即：[365天-104天（一年中所有的星期六和星期日52*2）]/12個月=21.75天/月
離職工資的結算：離職時間在規定發放工資日之前(含當日的),在2個工作日內全部結清當月的和上月的工資；離職時間在規定發放工資日之后的,在2個工作日內全部結清當月工資,并交接好所在工作相關事宜。
喪假：直系親屬3天（配偶、父母、配偶的父母、子女、兄弟姐妹），非直系親屬1天（祖父母、外祖父母）。
婚假：3天+7天=10天（江蘇13天江蘇省人口與計劃生育條例）。
產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。陪護假10天。
備注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延：產假90天是包括雙休日和國定假日的。晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日。陪護假10天也是按自然天數計算，包括法定節假日。
反歧視：員工在工作過程中不因性別、種族、婚姻、生理、姓氏、地區、宗教信仰等差異而在工作中受到歧視。
結社自由、集體協商自由：有組建員工的合法組織（工會）及參與員工合法組織的活動的自由權利，而不受到公司的干預。
4、工廠信息
A、目前工廠有多少人？是否都在這里上班？
B、試用期和轉正后的工資是否是一致？
C、我們工廠有無童工、未成年工、臨時工？
童工：未滿16周歲的員工；未成年工：滿16周歲，未滿18周歲的員工。
5、工作時間
A、上下班時間8：00-11：00，12：00-17：00刷卡：上班前15分鐘內，下班15分鐘內；
B、加班時間：平加+周加+法加
C、最長工作時間及最長加班時間；
D、帶薪年假：（有薪年假+法定節假日+停工待料）×平時工資（小時工資）×8H
例:某公司2010年春節假期為2月8日-2月21日,則他們的員工該年的帶薪年假有多少天?有薪年假:5天;法定假日:3天;停工待料:7天;則該公司員工該年的帶薪年假則有15天.
6、工資及工資發放
A、計時計件？工資結構？計件；計件工資+加班工資+補貼-保險。
B、工資支付方式？現金？銀行轉賬？現金；有發工資條，我們有簽字確認相關項目
7、福利政策
A、工廠是否提供食宿，有無其他補助？有食堂，住集團宿舍，沒有補助。
B、社會保險
C、生產中用到的工具及勞保用品不需要費用
8、健康安全
A、最近一次的消防演習時間；
B、滅火器的使用；
C、本組、車間的急救員和消防員；
D、急救藥品、勞保用品（鋼絲手套、防毒口罩、頭盔、絕緣手套、絕緣膠鞋等）、機器防護裝置。
9、員工申訴及員工權利
A、工會或員工代表，組成人員；
B、意見箱（裝置私密處），申訴程序；
C、強迫勞工&不限制飲水上廁時間等
10、工作環境及其它（壓陣問話！）
A、是否能適應這里的工作和生活？答：能！
B、你喜歡這個工作嗎？為什么？答：喜歡！因為我喜歡，所以我就來了！
C、你工廠有那么多好的地方，那你覺得你工廠做得不好的地方或是不好的事情是什么？答：感覺不是很好的就是制度比較嚴。
D、是工廠要求你這樣回答的？有獎勵嗎？答：不是，我所說的都是我們的真實情況。沒有什么獎勵的。
