ICS社會公約的主要目的是對非食品類消費品的產品來源設置適當的標準。ICS社會公約所述，其宗旨是為了在各成員的產品供應鏈中，促進和支持供應商的工作環境的相關持續改善項目，當中的范圍包括社會責任和職業健康及安全方面。
ICS驗廠的最新標準涉及以下八個方面：
1、禁止童工
2、無強迫，無威脅或無意的勞動
3、禁止歧視，折磨和濫用
4、尊重自主結交和有效重視權利勞動關系
5、工作時間
6、正當工資有利于職工的好處和條件
7、健康和安全
8、自主聯盟
目前最具代表性的家樂福的ICS驗廠
目前為止，最具代表性的為家樂福的ICS驗廠，ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責任做出一定的要求，根據ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動組織規定的界限，當然還是以當地法律為準 。ICS驗廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個開放自由的環境中工作生活。此外，嚴禁歧視，尊重宗教和有色人種。工作時間按照法律規定方可，尊重紀律嚴禁性騷擾，除此之外，保障員工在一個設施完備，健康安全的場所工作。ICS驗廠如今越來越得到大家的認可，ICS的客戶主要是EMC、Auchan Prod Non Food 、Galeries Lafayette 、Siplec等。
