WRAP(負(fù)責(zé)任的全球成衣制造)驗(yàn)廠：禁止歧視
縫制產(chǎn)品制造商須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而非個(gè)人特征或信念來(lái)雇傭、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。
WRAP驗(yàn)廠工廠實(shí)施原則：
公司將提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘等事務(wù)時(shí)完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要而作出決定，不因?yàn)榉N族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。
公司不會(huì)侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不會(huì)允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。
驗(yàn)廠咨詢公司講述實(shí)施細(xì)則：
1、為配合原則七的實(shí)施，公司根據(jù)《憲法》第4條規(guī)定：中華人民共和國(guó)民族一律平等。國(guó)家保障各少數(shù)民族的合法權(quán)利和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。禁止對(duì)任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團(tuán)結(jié)和制造民族分裂的行為。由公司辦公室負(fù)責(zé)制訂和推行公司禁止歧視的政策，如《公司依法用工公開(kāi)聲明書(shū)》
2、為配合原則七的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994）第12條規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
