WRAP認(rèn)證項目為什么要更新？
并能更好地為相關(guān)利益方服務(wù)，WRAP也對項目進(jìn)行定期檢查以確保其與時俱進(jìn)并適應(yīng)所在領(lǐng)域的變化。上一版是在2010年修訂，為了遵循WRAP內(nèi)部做法做到每2年進(jìn)行再次更新，因此現(xiàn)在發(fā)布2012年版。
WRAP主要變化
你將接下來獲悉詳細(xì)介紹12項原則變化（如有）的信息。認(rèn)證項目的基本內(nèi)容不變，但是WRAP把重心更偏重關(guān)注于管理系統(tǒng)（包括企業(yè)有必要執(zhí)行內(nèi)審），也在某些領(lǐng)域增加了細(xì)節(jié)（包括企業(yè)分包），并直接將WRAP第12項原則與“海關(guān)貿(mào)易反恐怖聯(lián)盟”（CTPAT）以及美國海關(guān)與邊境保護(hù)局的供應(yīng)鏈安全項目的要求保持一致。
另外，WRAP第2項原則已修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣勞工。”
原則1
有兩個主要變化。
第一是要求企業(yè)對管理體系進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)管（即進(jìn)行內(nèi)部審核），以使書面程序和進(jìn)程符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則的要求。
第二是企業(yè)要通知所有分包方其按照當(dāng)?shù)?/span>法律和WRAP原則要求應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
內(nèi)部監(jiān)管要求具體意味著什么？
WRAP希望確保企業(yè)執(zhí)行有意義的內(nèi)部監(jiān)管。企業(yè)管理層需自己進(jìn)行系統(tǒng)評估并持續(xù)下去。WRAP并沒有特定的表格或具體形式要求。企業(yè)可以指派專門的全職員工負(fù)責(zé)社會責(zé)任，也可以成立小組定期檢查某一特定社會責(zé)任問題，或者其他任何可行有效的方法都行。關(guān)鍵是企業(yè)有一個有意義的程序能幫助發(fā)現(xiàn)不符要求的地方，建立整改措施并內(nèi)部執(zhí)行，以及向審核員提供這個做法的客觀證據(jù)。
哪些營運(yùn)定義為分包？
企業(yè)任何供應(yīng)商都必須包括在內(nèi)，無論生產(chǎn)或服務(wù)。這個要求擴(kuò)展至通知分包方（并保存通知證據(jù)）企業(yè)希望他們按照符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。
原則2
修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣勞工。”這個原則的基本要求沒變，依然是為了確保所有企業(yè)員工是自愿并合法工作的。在文檔記錄方面，現(xiàn)在企業(yè)需要存檔其如何獲取證據(jù)證明求職者在本國是有權(quán)合法工作的。另外，如果雇用任何中介人或勞務(wù)公司，企業(yè)需與其所有中介人或勞務(wù)公司正式簽署聲明，說明中介人或勞務(wù)機(jī)構(gòu)沒有提供非自愿或強(qiáng)制勞工并且所提供勞工有權(quán)在本國工作。
原則3
唯一的變化是要核實負(fù)責(zé)人確保指派給雇員的任務(wù)是符合其年齡的，如適用。這只要是為了確保未成年員工（即達(dá)到法定最低勞動年齡但未滿18周歲）沒有被指派進(jìn)行可能有害的工作。
原則4
沒有變化。
原則5
沒有變化。
原則6
沒有變化。
原則7
沒有變化。
原則8
調(diào)整后確保企業(yè)除了要維持一個健康安全的工作和住宿環(huán)境（如適用），還必須有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)跟蹤記錄健康安全事故，包括安排風(fēng)險評估，執(zhí)行化學(xué)品安全項目等。與更新的整體主題保持一致，目標(biāo)也是為了確保有一個有意義的管理體系。
原則9
加強(qiáng)確保企業(yè)關(guān)于集體代表的做法符合員工自由選擇是否參加的要求。因此，原則9會有更多問題關(guān)于企業(yè)或員工溝通渠道和程序，如會議、選舉等。
原則10
沒有變化。
原則11
雖然原則11沒有變化，但是這部分問題已整合到原則12覆蓋范圍內(nèi)，以免重復(fù)。
原則12
這是變化最多的一項，盡管基本內(nèi)容仍然是防止引進(jìn)未經(jīng)許可的貨物出口。引起這部分變化的原因是為了使原則12直接與CTPAT要求一致。現(xiàn)在，WRAP原則12直接反映CTPAT對外國生產(chǎn)商的要求，包括集裝箱和拖車安全、封條、保管、出入管制、人員和程序安全、物理或結(jié)構(gòu)安全、信息技術(shù)安全以及安全培訓(xùn)和威脅意識。
總體來講，這些更新的共同主題是認(rèn)證項目將更接近企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任管理體系。我們確保執(zhí)行良好實踐的目標(biāo)不變，但是我們更想鼓勵企業(yè)采取更多措施執(zhí)行必要的內(nèi)部系統(tǒng)，以確保有效地持續(xù)符合要求。這將包括適當(dāng)?shù)膬?nèi)部監(jiān)管，以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原則。這些要求一直以來都是WRAP項目隱含的一部分，但是現(xiàn)在將清楚明確地成為審核過程的一部分。
