ICTI認證2013年最新零度容忍政策
零度容忍:
定義：根本性違反ICP關愛程序要求、國家法律法規/國際勞工標準認為的最基本的社會責任要求。
舉例:
1.完全或者部分拒絕審核并導致審核目標未能達成的
2.行賄
3.故意隱藏生產區域或工人，虛報審核范圍
4.2個或2個以上的童工
5.強迫勞動。
其他不符合項，例如，肉體脅迫、性騷擾，對生命造成威脅的嚴重健康安全問題和系統性的消防安全問題也有可能被認定成為零度容忍。
結果是任何審核中發現零度容忍的問題，工廠的證書將直接進入終止狀態
嚴重違規:
定義：違反ICP關愛程序、國家法律法規/國際勞工標準認為的主要的社會責任要求。
嚴重違規包括但不限于以下幾點：
1. 記錄的不一致；
2. 工資支付不足；
3. 延遲發放工資；
4. 每個定義的周沒有一天休息（豁免情況除外）；
5. 預先設定的24小時內沒有提供至少10小時休息；
6. 連續上班時間超過6小時；
7. 宿舍位于生產樓內；
8. 缺少緊急逃生出口。
情況一：記錄不一致
A.現場透明--如果工廠在發現記錄不一致后現場展現透明，經過ICP營運負責人的批準，至少將被考慮給予觀察期證書。
B.現場未能透明—但工廠在收到改善計劃后的30天內全部透明。
工廠現場沒有透明但是在30天（日歷天）的工廠響應期內能夠遞交一個可接受的改善計劃，經過ICP營運負責人的批準，工廠將接受一次重新審核。
如果經過重新審核證實工廠透明，將會考慮給予工廠觀察期證書。如果重新審核證實工廠仍不透明，工廠將被終止。
C.現場未能透明--如果在30天的工廠回應期內未能提交可接受的改善計劃將會被終止6個月
情況二：沒有記錄的不一致
A.如果審核中沒有不一致，但是發現了一些其他嚴重違規項，則需要通過現場的跟進審核來確認其是否已經改善。
B.在跟進審核中如果所有的問題點已經全部改善，工廠將獲得正常級別證書。
C.在一個審核周期內，最多只能安排三次審核（包括1次初次審核和2次跟進審核）。
