Reebok的無歧視
Reebok公司尋求的商業伙伴。他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇和退休。
A． 工廠依據工人的技能高低決定是否錄用，不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區別對待。
必須允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。
在招聘廣告中和招收人員時，不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。
雖然工廠可以規定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質。
工廠必須有一套有效地實施反歧視政策的體制。
B．工廠的實際工作應該反映防止歧視婦女的政策
雇主不能禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女。
在權定工資、升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標。
注釋：工廠某個部門的性別不平衡本身不能作為歧視的證據，但有些籠統的陳述是不可按受的。如：“是男人的工作”，“作太難了，女人做不了”，“人比男人更適宜做車工，因為女人更細心可靠”和“人少惹麻煩”等。
員工的雇傭合同或協議中不能含有禁止懷孕的內容。
雇主不能要求妊娠測試，（除了國家法律規定要求的情況外）。懷孕測試中的信息不能作為錄用，重新分配工作，開除或作其他雇用決定的內容，從而造成對員工的傷害。
詞語不能以強制節育作為錄用或繼續聘用的條件。
懷孕進應對婦女作合理的調整，庵主必須保證孕婦不從事實質上有害健康的工作。
雇主不能因為婦女懷孕，而作出解雇、威脅解雇、降職、重新分配有危險的工作或扣除工等決定。
C．工廠支付給工人的工資、獎金、補貼和其他形式的補助應該依據員工的工作表現，技術和能力來決定。
不能因為性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區別對待工作、補助和福利的分配。
技能、教育和經驗們等的員工從事相同的工作，起薪應該是相同的。
D．工廠依據個人的工作表現和行為決定升職、處分、工作分配、終止雇用和退休。
工作資歷長和表現好的生產線上的員工應該有擔當管理職位的機會。
解雇員工的決定標準必須清楚明確而不能有歧視.
