工時 加班問題
除了非常特殊的情況，包括加班在內(nèi)員工每周工作不得超過60小時。有些國家規(guī)定的每周工時低于此數(shù)，則應(yīng)遵守國家的規(guī)定。在每七天中員工應(yīng)至少休一天。待之以恒執(zhí)行這一Reebok標(biāo)準(zhǔn)是工廠管理層有效組織生產(chǎn)計劃和流程的標(biāo)志。
A. 除了非常特殊的情況外，員工每周工作時間少于60個小時，或遵守相關(guān)的更為嚴(yán)格的有關(guān)工作時間的規(guī)定。非常特殊的情況指的是無法預(yù)料的情形，如自然災(zāi)害、政治動亂或機械故障。
如果雇主為了應(yīng)付相同的情況，經(jīng)常要求工人工作超過60個小時，那么超過的工作時問不能被視為“非常特殊的情況”。
雇主應(yīng)該采取合理的步驟告知員工非常特殊情況的性質(zhì)和預(yù)期的時問。
當(dāng)采取特殊情況的處理辦法時，詞語應(yīng)在各階段均對員工以解釋。
不能要求員工每天工作超過10個小時。每天工作12－14個小時既不利于員工的健康，也不利于員工生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品。
雇主應(yīng)保證合理的用餐和工人休息時間，它至少必須與相關(guān)的法律一致。
工廠的加班安排不能超出其它生產(chǎn)同類產(chǎn)品的工廠大多，如果發(fā)生這種情況，我們將對其生產(chǎn)計劃和對員工的健康與安全方面的承諾產(chǎn)生懷疑。
雇傭新員工的時候，工廠必須告訴他們每天正常的工作時問、相應(yīng)的工資，以及有關(guān)加班時問和加班工資的政策。
雇主必須能夠提合乎規(guī)范的工資發(fā)放記錄和考勤卡，用以校對實際的正常工作時問和加班時間。
電子刷卡和卡鐘打卡這類準(zhǔn)確可靠的考勤系統(tǒng)應(yīng)記錄所有員工的工作時問。在非常特殊的情況下，雇主應(yīng)盡力保證自愿加班。
B 工廠遵守有關(guān)最高工作時問、加班補償?shù)念~外倍率和有些特殊員工禁止從事某種工作的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
雇主必須遵守限制工作時問和限制每天、每周或每月加班時間的相關(guān)法律。
雇主應(yīng)對工廠中事故或工傷率較高的工作（如在平二臺上或在滾輪機房里工作）或?qū)?8歲以下青年員工發(fā)育有害的，對體力要求產(chǎn)生困難的工種有所了解。
工廠必須清楚了解哪些特殊工作對婦女不安全，并且保證婦女不從事會影響他們的生殖健康的工作。從事此類工作的部門，工廠管理者應(yīng)安排女員工有輪換工作的機會。
C.加班必須是自愿的
雇傭前，工廠必須以口頭和書面的形式告知員工關(guān)于加班和加班補償率的政策。
雇主必須明確表示員工可以行使拒絕加班的權(quán)利而不會受到懲罰、罰款、解雇、改變工作安排、扣減工資或者失去將來加班機會的威脅。
員工不必為了保住工作而不得不同意過多的加班的要求。
考慮到可預(yù)測或持續(xù)的業(yè)務(wù)需求的變化，Carrefour驗廠雇主的人事管理能夠證明它已盡力維持一定的合理的人員配置。
應(yīng)使用積極的鼓勵措施促進加班，不應(yīng)采取消極的或懲罰性的行動來誘導(dǎo)加班。
D.工廠為加班支付的工資比率應(yīng)超過正常工作支付的工資比率，并且符合所有相關(guān)的法律和規(guī)定。或者符合本地同行業(yè)的慣例。二者選擇標(biāo)準(zhǔn)高的規(guī)定。
員工所有的工作時問均應(yīng)得到報酬。工作時問的計算必須包括雇主要求的或員工獲準(zhǔn)工作的所訂時間。
員工加班應(yīng)按法律規(guī)定獲得高于法定工作廠的工資比率。加班超過兩個小時的工資比率通常高于頭兩個小時的工資比率；周末和節(jié)假日加班的工資比率應(yīng)高于正常工作日的工資比率：周末和節(jié)假日正常工作以外的工作時問應(yīng)獲更高比率的工資。
以計件工作計算的工資必須等于或高于非計件人員的工資，再加上按小時數(shù)付給的加班工資。
工廠，必須能夠說明加工資率的計算根據(jù)，并且解釋如何計算工資。
E. 在每七天中員工應(yīng)有一天休息
如果工廠把正常工作時間和正常休息對調(diào)， 員工必須按休息日的工資比率獲得報酬。
F.工廠必須提供給員工法定的或同行業(yè)制定的帶薪休假和節(jié)假日，二者選擇較高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
與其他工資和工作時間的規(guī)定一樣， 必須在雇傭時告知員工休假和節(jié)假日政策。
