1、公司的合法性：
客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看
以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2
、童工和未成年工：
客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿
16
周歲的童工，能接受雇用
16
周歲以上
18
周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3
、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方
面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近
6
個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合
同。
4
、工作時(shí)間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每
周工作不可以超過(guò)
60
個(gè)小時(shí)。
5
、勞動(dòng)報(bào)酬：
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每
個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近
3
個(gè)月或
12
個(gè)月的員工考勤及
工資發(fā)放記錄。
6
、懲戒性措施：
客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)
迫勞動(dòng)的行為。
