Target驗廠商業行為規范
第一、不使用強迫/強制勞動力對于強迫/強制勞動力的使用采取"零容忍"政策.
1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班.
2.不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金.
3.不得使用監獄勞動力. 根據美國海關與邊防局,進口監獄勞動力生產的產品進入美國是違法的.
第二、安全與健康的工作環境
健康與安全的工作環境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應, 工廠需要提供以下便利/措施:
4. 相對于工廠規模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管), 且符合當地法律規定.
5. 整個工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(帶有備用電池).
6. 充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個緊急出口. 緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋/阻塞, 且明顯標示. 緊急出口門必須是"推"開, 而不是"拉"開. 所有雇員需接受以下基本培訓: 如何使用滅火器/消防栓, 緊急出口位置及急救培訓. 當情況需要時, 需提供個人防護設備如:眼罩, 耳塞, 面具等. 需要對雇員如何正確使用個人防護設備進行培訓, 以及為什么他們需要使用個人防護設備.
7. 如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合與消防/安全, 房間面積及每間人數等所有適用的法律要求.
